Sie sind gerade an einen neuen Arbeitsplatz gezogen und haben das Gefühl, dass Ihre Kollegen das Gleiche tun werden, wenn Sie zu jeder Anfrage, die Ihnen gestellt wird, „Ja“ sagen. Sie haben Angst, dass Sie mit „Nein“ auf die Liste der schlechten Menschen geraten.
Nach ein paar Wochen beginnen Sie, Ihre Entscheidung zu hinterfragen. Jeder möchte, dass du etwas für ihn tust. Während Sie versuchen, es jedem einzelnen recht zu machen, erfüllen Sie Ihre Pflichten und Aufgaben schlecht. Verifizieren So reagieren Sie auf eine schlechte Arbeitsleistungsbewertung.
Die Person zu sein, die bei der Arbeit immer „Ja“ sagt, macht die Dinge nicht besser. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie einige Anfragen ablehnen müssen, und erfahren, wie Sie bei der Arbeit höflich „Nein“ sagen können.
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Warum man bei der Arbeit manchmal „Nein“ sagen muss
Die bestmögliche Wahrnehmung Ihrer Aufgaben ist der Schlüssel zu herausragenden Leistungen in Ihrem Job. Wenn das „Ja“ zu Anfragen Ihrer Leistung bei der Erledigung Ihrer Aufgaben schadet, warum sollten Sie es dann weiterhin tun?
Um sich bei der Arbeit Respekt zu verdienen, kommt es nicht darauf an, wie sehr Sie andere unterdrücken, sondern darauf, wie gut Sie Ihre Aufgaben erledigen.
Das Interesse des Unternehmens, für das Sie arbeiten, ist von größter Bedeutung. Wenn dieses Interesse bedeutet, manchmal „Nein“ zu sagen, dann sind Sie auf dem richtigen Weg. Es wird Ihnen den Respekt derjenigen einbringen, die Ihnen am Herzen liegen.
Die Zustimmung zu Dingen, die außerhalb der Stellenbeschreibung liegen, führt zum Burnout. Andererseits hilft Ihnen das „Nein“-Sagen dabei, Grenzen für eine optimale Leistung zu setzen. Wo Sie Ihre Energie auf die Aufgaben richten, für die Sie verantwortlich sind. Verifizieren Die besten Möglichkeiten, bei der Arbeit Grenzen zu setzen, um die Produktivität zu steigern.
Einige Dinge sollten Sie bedenken, bevor Sie bei der Arbeit „Nein“ sagen
Der Arbeitsplatz ist ein sensibler Bereich. Es ist keine gute Idee, Anfragen taktlos abzulehnen. Tun Sie dies auf die bestmögliche Weise, um nicht den falschen Eindruck zu erwecken, insbesondere wenn dies vermeidbar wäre.
Hier sind drei Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie bei der Arbeit „Nein“ sagen.
1. Steht die Mission im Widerspruch zu Ihren Werten?
Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Werte am Arbeitsplatz. Wenn die Aufgabe, die Sie erledigen sollen, im Widerspruch zu Ihren Werten steht, können Sie ruhig Nein sagen. Denken Sie immer daran: Wenn Sie Ihre Werte bekannt machen und andere sie nicht respektieren, dann respektieren sie Sie auch nicht.
2. Ist die Aufgabe Teil der Stellenbeschreibung?
Sie sind möglicherweise offen für positive Herausforderungen, weil sie Ihnen helfen, sich als Einzelperson und Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Aber Sie müssen wissen, wann Sie die Grenze ziehen müssen.
Die Übernahme von Aufgaben, die nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind, wird Sie ausbrennen und Sie werden nicht in der Lage sein, die Aufgaben in Ihrer Stellenbeschreibung effizient auszuführen. Sie müssen solche Anfragen ablehnen, sonst werden Sie Schwierigkeiten haben, Ihre grundlegenden Pflichten zu erfüllen.
3. Können Sie großartige Ergebnisse erzielen?
Manchmal müssen Sie über das Gesamtbild nachdenken, bevor Sie sich bereit erklären, die Ihnen übertragene Aufgabe zu erledigen.
Ihr Zeitplan oder Ihre Fähigkeiten können darüber entscheiden, ob Sie eine Aufgabe gut ausführen können oder nicht. Was auch immer der Fall sein mag: Wenn Sie Grund haben, an Ihrer Fähigkeit zu zweifeln, nicht die besten Ergebnisse zu liefern, sagen Sie freundlich „Nein“, insbesondere wenn Sie nicht befugt sind, die Aufgabe auszuführen.
Einige effektive Tipps, um bei der Arbeit höflich „Nein“ zu sagen
Das ganze Wesen der Ablehnung von Bestellungen ist hinfällig, wenn sich dies letztendlich negativ auf Ihr Unternehmen auswirkt.
So sehr Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren möchten, möchten Sie dies auch tun und dabei gute Beziehungen zu Ihren Kollegen pflegen. Vor diesem Hintergrund müssen Sie freundlich „Nein“ zu ihnen sagen.
Hier sind einige Tipps, wie Sie bei der Arbeit höflich „Nein“ sagen können.
1. Überprüfen Sie Ihre Antwort
Die Person, die Sie ablehnen, wird überzeugter sein, wenn Sie sich Ihrer Antwort sicher zu sein scheinen. Anstatt also unschlüssige Antworten wie „Vielleicht“, „Ich glaube nicht“ oder „Ich melde mich wieder“ zu geben, geben Sie eine direkte Antwort.
Ein direktes „Nein“ zeigt der Person, dass Sie Ihre Meinung nicht ändern werden. Wenn Sie nicht schlüssige Antworten verwenden, wird die Person Sie weiterhin befragen, und es kann sein, dass Sie am Ende Dinge tun, die nicht hilfreich sind.
2. Geben Sie eine kurze Erklärung
Sagen Sie nicht einfach „Nein“ und gehen Sie. Unter den gegebenen Umständen sind Sie der Person vielleicht keine Erklärung schuldig, aber seien Sie freundlich und erklären Sie, warum Sie Nein gesagt haben. Eine kurze Erklärung lässt Ihre negative Reaktion angenehm klingen und reduziert eventuelle Spannungen.
Sie sollten jedoch beachten, dass Sie keine lange Begründung abgeben müssen, warum Sie die Aufforderung nicht erfüllen möchten. Halten Sie die Erklärung kurz und einfach. Zu viel zu sagen kann als Zeichen von Schwäche gewertet werden.
3. Stellen Sie Optionen bereit
Nehmen wir an, Sie sind beschäftigt und Ihr Kollege bittet Sie, in seinem Namen eine Reihe von Codes zu vervollständigen. Nachdem sie Nein gesagt hat, können Sie ihm Optionen geben, indem Sie etwa Folgendes sagen:
Auf diese Weise wird er verstehen, dass Sie bereit sind, ihm zu helfen, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Das Gleiche gilt auch, wenn Sie nach der Arbeit zu einem Drink eingeladen werden, aber zu müde sind, um daran teilzunehmen. Erzählen Sie der anderen Partei höflich, was für eine arbeitsreiche Woche Sie hinter sich haben und wie glücklich Sie sind, dabei zu sein, wenn sie an einem Samstagabend darum bittet.
Es fällt den Leuten leichter, Ihre Grenzen zu verstehen, wenn Sie sich auf diese Weise erklären.
4. Bleiben Sie standhaft
Manchmal neigt man dazu, sich schuldig zu fühlen, wenn man „Nein“ zu anderen sagt. Dieses Schuldgefühl kann dazu führen, dass Sie Ihre Meinung ändern, und bevor Sie merken, was Sie tun, bitten Sie die Person, Ihnen die Einzelheiten der Aufgabe zu erklären. Und dann sind Sie selbst schuld, wenn Sie unter der Arbeitsbelastung leiden.
Dadurch wird Ihr Ruf als „Ablehnender“ nur getrübt, und die Leute werden Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie sie in Zukunft ablehnen. Wenn Sie sich weigern, eine Aufgabe zu erledigen, vertrauen Sie auf Ihre Antwort. Steh deinen Mann. Auf diese Weise wird sogar Ihr Arbeitgeber Sie respektieren. Verifizieren Die besten Tipps und Tools für die Entscheidungsfindung bei der Arbeit in einer Gruppe.
„Nein“ zu sagen ist unerlässlich
Sie können nicht jeden Wunsch erfüllen, selbst wenn Sie es wollten. Der Wunsch, es allen recht zu machen, klingt auf den ersten Blick toll, funktioniert aber im eigentlichen Sinne nicht.
Die eigenen Grenzen zu kennen und Grenzen zu setzen ist eine Grundvoraussetzung für Arbeitszufriedenheit. Um ein großartiger Teamplayer zu sein, geht es nicht darum, alles zu tun, sondern etwas Sinnvolles zu tun, egal wie klein es ist. Sie können es jetzt ansehen Was ist Job-Stagnation und wie kann man sie überwinden?
