Da Fernarbeit immer beliebter wird, ist die Bewertung eines potenziellen Arbeitgebers schwieriger geworden. Wenn Sie sie persönlich interviewen können, erhalten Sie einen gewissen Detaillierungsgrad über den Arbeitsplatz, aber das ist online nicht möglich. Dies erleichtert es dem Arbeitgeber, nicht über ungesicherte Aspekte zu sprechen.
Wenn Sie wissen, welche Fragen Sie stellen müssen, können Sie giftige Arbeitsplätze erkennen und goldene Chancen aussortieren. Hier sind die Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie einen neuen Online-Job annehmen. Verifizieren Einige Tipps zum Umgang mit einer ungesunden Arbeitsumgebung.
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1. Was denken ehemalige Mitarbeiter?
Es gibt viele Websites zur Stellenbewertung, auf denen ehemalige Mitarbeiter Kommentare abgeben können. Es ist wichtig, kritisch zu denken, auch wenn manche Bewertungen irreführend sein können. Überprüfen Sie unbedingt das Revisionsdatum und schließen Sie die ältesten aus. Es kann zu einer Änderung der Unternehmensrichtlinien oder der Manager kommen, über die die Bewertung zuvor verfasst wurde. Sie sollten auch bei positiven Kommentaren vorsichtig sein, in denen nichts Konkretes erwähnt wird. Einige Unternehmen erstellen solche „organischen“ Bewertungen, um ihre Ergebnisse zu verbessern.
Beim Lesen einer Beschwerde gibt es noch mehr zu beachten. Etwas, das sich negativ auf die Erfahrung einer Person ausgewirkt hat, ist für Sie möglicherweise kein Problem. Beispielsweise könnte sich jemand über mangelnde Orientierung beschweren. Wenn Sie jedoch mehr Freiheit bei Ihren Entscheidungen bevorzugen, könnte Ihnen diese Art von Flexibilität zugute kommen.
Nehmen Sie Diskriminierungs- und Rassismusvorwürfe stets ernst. Sie sind fast nie gefälscht, obwohl es schwierig ist, sie zu beweisen. Wie die Zeitung erklärt The Washington Post berichtet Es ist selten, dass Diskriminierungsopfer eine Entschädigung erhalten. Niemand stellt also eine falsche Behauptung auf, in der Hoffnung, reich zu werden. Es kann schwierig sein, Diskriminierungsprobleme zu erkennen, bis Sie tatsächlich einen Vertrag unterzeichnen. Daher sind ehemalige Mitarbeiter fast die einzige Möglichkeit, vor diesen Problemen gewarnt zu werden. Verifizieren So entscheiden Sie über die besten Geschäftsoptionen für sich: Einige Dinge, die Sie beachten sollten.
2. Was denken aktuelle Mitarbeiter?
Bewertungen aktueller Mitarbeiter finden Sie auch auf Websites wie Glassdoor. Doch um die besten Informationen zu erhalten, bedarf es eines richtigen Gesprächs. verwenden LinkedIn Um einen potenziellen Arbeitsplatz zu finden und mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten, die dort schon eine Weile arbeiten.
Sprechen Sie einen Mitarbeiter an, der genau die Stelle hat, die Sie sich vorstellen. Vorzugsweise ist er seit mindestens einem Jahr im Unternehmen. Auf diese Weise hat er genügend Zeit aufgewendet, um sich eine fundierte Meinung einzuholen. Vermeiden Sie es, mit dem Personalchef zu sprechen. Menschen in solchen Situationen haben möglicherweise zu viele positive Vorurteile entwickelt.
Sobald Sie einige Personen identifiziert haben, mit denen Sie in Kontakt treten möchten, wenden Sie sich an uns und fragen Sie, ob Sie über einige Fragen zum Unternehmen sprechen können. Es ist eine gute Idee, sich zu fragen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht. Fragen Sie auch, wie das Management auf Fehler und Beschwerden reagiert. Es ist nie eine gute Idee, sich nach Beförderungen und Mitarbeiterfluktuation zu erkundigen.
Es ist wichtig, höflich zu sein und ein freundschaftliches Verhältnis zu pflegen. Schließlich könnte diese Person bald Ihr Kollege oder sogar Ihr Chef sein! In manchen Kulturen ist es unhöflich, nach dem Gehalt zu fragen. Holen Sie sich diese Informationen stattdessen von Bewertungsseiten.
3. Ist er in den Nachrichten?
Eine Überprüfung Ihres Arbeitgebers kann eine gute Möglichkeit sein, herauszufinden, ob es dort Skandale gibt. Wenn ein Unternehmen wegen ähnlicher Dinge mehrfach in Schwierigkeiten gerät, ist das ein großes Warnzeichen. Um diese Informationen zu finden, können Sie verwenden Erweiterte Google-Suche.
Geben Sie den Firmennamen in Anführungszeichen ein, um die Ergebnisse einzuschränken, und überprüfen Sie dann die Registerkarte „Nachrichten“. Sie können die Ergebnisse weiter präzisieren, indem Sie das Wort „Mitarbeiter“ hinzufügen. Möglicherweise müssen Sie mehr liquidieren, wenn sich das Unternehmen auf die Erstellung von Inhalten konzentriert.
Bei der Bewertung dieser Ergebnisse sollten Sie die Reputation der Quelle berücksichtigen. Hüten Sie sich vor sensationslüsterner Sprache und ignorieren Sie alles aus einer bekannten Boulevardzeitung. Im Zweifelsfall gibt es Online-Tools, die Sie nutzen können Um Fake News zu identifizieren.
Die meisten Unternehmen werden keine negative Presse haben, abgesehen von schlechten Produktbewertungen. Wenn ein Unternehmen einen Nachrichtenartikel veröffentlicht, in dem die Behandlung seiner Mitarbeiter kritisiert wird, versuchen Sie, mehr herauszufinden. Vor allem, wenn der Artikel aktuell ist.
Sie sollten auch prüfen, ob das Unternehmen eine Antwort auf diese Berichterstattung veröffentlicht hat. Es kann sein, dass es in den sozialen Medien statt in einer offiziellen Pressemitteilung erscheint. In anderen Fällen ändert ein Unternehmen möglicherweise stillschweigend seine Richtlinien, nachdem es in den Nachrichten dafür kritisiert wurde.
4. Was sagt die öffentliche Meinung?
Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, ob Sie ein Stellenangebot annehmen sollen oder nicht, können Sie Ihre Suche erweitern. Stellen Sie Fragen an Ihr LinkedIn-Netzwerk und Ihre Social-Media-Follower. Fragen Sie sie, was sie über das Unternehmen gehört haben, insbesondere wie es ist, dort zu arbeiten.
Wenn Sie Twitter nutzen, können Sie Ihre Follower auf ähnliche Weise fragen, was sie davon halten, wo Sie Ihr Unternehmen gründen würden. Auf diese Weise erhalten Sie möglicherweise nützliches Feedback. Sie können auch mehr über das Unternehmen im weiteren Sinne erfahren. Durchsuchen Sie ihre Website und versuchen Sie, sich ein Bild von ihrer Marke zu machen. Wenn Sie beispielsweise Redakteur sind, möchten Sie nicht mit einem Unternehmen in Verbindung gebracht werden, dessen Materialien häufig Rechtschreibfehler enthalten.
Sie können sich auch über die politischen Ausrichtungen einer Marke informieren. Erfahren Sie mehr über ihre Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsrichtlinien. Überprüfen Sie bei sehr großen Unternehmen, ob sie öffentlich politische Persönlichkeiten unterstützen. Wenn Sie Mitarbeiter des Unternehmens werden, übernehmen Sie einen Teil des Brandings in Ihre persönliche Marke. Seien Sie also wählerisch.
Erweitern Sie Ihre Suche auch über die Website hinaus. Überprüfen Sie, ob sie auf YouTube oder Podcast-Netzwerken präsent sind. Schauen Sie sich die Erwähnungen in den sozialen Medien an. Sie können auch Freunde fragen, was sie über das Unternehmen gehört haben. Verifizieren So finden Sie in einfachen Schritten den perfekten Job.
Wählen Sie Ihren Beruf mit Zuversicht
Ohne einen physischen Ort, den man besuchen kann, kann es schwierig sein zu wissen, worauf man sich einlässt. Das bedeutet aber nicht, dass Sie völlig unbewaffnet hineingehen sollten. Es gibt viele Tools und Ressourcen, die Sie nutzen können, um Ihre Jobsuche zu optimieren. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sind der beste Weg, um herauszufinden, wie der Job tatsächlich ist. Scheuen Sie sich also nicht, Kontakt aufzunehmen!
Denken Sie daran: Es ist nicht nur wichtig, dass Sie zum Stellenprofil passen, sondern auch, dass die Stelle zu Ihnen passt. Es ist keine gute Idee, Ihre Überzeugungen und Einstellungen zu ändern, um sie an einen neuen Job anzupassen. Diese Veränderungen sind möglicherweise nicht nachhaltig. Finden Sie die Optionen, die für Sie am besten geeignet sind. Sie können es jetzt ansehen Mögliche Gründe, warum Sie für den gesuchten Job nicht eingestellt werden (und wie Sie dies vermeiden können).
