Soziale Netzwerke waren vielleicht ursprünglich eine Möglichkeit, mit Freunden und anderen Menschen zu kommunizieren und Unterhaltung zu bieten, doch im Laufe der Zeit haben sie sich zu einem der mächtigsten Marketinginstrumente der Welt entwickelt. Infolgedessen verlagern Unternehmen ihren Fokus auf Social-Media-Websites, um ihren riesigen Markt zu erreichen, was zu einem wachsenden Bereich der Social-Media-Funktionalität geführt hat.
Da es sich bei Social-Media-Jobs jedoch um eine neue Entwicklung handelt, können die Jobrollen relativ vage sein. Dieser Artikel wird dazu beitragen, die Verwirrung zu beseitigen und Licht auf die besten Social-Media-Jobs zu werfen – die Gehälter, Verantwortlichkeiten und Zertifizierungen, die Sie benötigen, um jeden potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Verifizieren Beste Websites, um gut bezahlte Jobs als freiberuflicher Grafikdesigner zu finden.
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Was ist Rekrutierung über soziale Netzwerke?
Bei den sozialen Medien geht es darum, eine Marke mit ihrer Zielgruppe zu verbinden. Man kann es sich als eine Erweiterung regulärer Marketingjobs vorstellen, die nur auf soziale Medien spezialisiert sind. Es dreht sich um beliebte soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook, LinkedIn, Tik Tok und Twitter und beinhaltet den Aufbau, die Entwicklung und die Pflege einer digitalen Fangemeinde.
Hochbezahlte Jobs für soziale Medien
Social-Media-Jobs gelten als äußerst lukrativ, die Gehälter liegen zwischen 50 und 70 US-Dollar. Nachfolgend haben wir einige der besten verfügbaren Berufsbezeichnungen aufgelistet. Bedenken Sie jedoch, dass einige dieser Jobs überschneidende Zuständigkeiten haben, da es sich um ein neues Feld handelt. Stellen Sie daher mehrere Fragen, bevor Sie sich für Ihre Jobrolle entscheiden.
1. Social-Media-Betreuer
Zertifikate: Professionelles Zertifikat in Social Media Marketing von Meta
Um ein großartiger Social-Media-Manager zu werden, müssen Sie die Nuancen verschiedener Social-Media-Websites verstehen – zum Beispiel, wie LinkedIn lange Inhalte bevorzugt, während Twitter kurze Inhalte bevorzugt. Sie müssen auch gut darin sein, Ihr Publikum einzubeziehen und aktuelle Trends zu kennen.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Social-Media-Strategen zusammen, um Content-Strategien umzusetzen und gleichzeitig die Social-Media-Konten Ihrer Kunden zu verwalten. Möglicherweise sind Sie für mehrere Social-Networking-Konten auf verschiedenen Social-Media-Websites verantwortlich. Die für diese Rolle erforderlichen Schlüsselkompetenzen sind daher die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Multitasking zu betreiben. Verifizieren Möchten Sie Social-Media-Supervisor werden? Was Sie zuerst wissen sollten.
2. Content-Stratege
Durchschnittsgehalt: 63.801 Dollar
Zertifikate: Content-Strategie-Kurs
Nicht alle Inhaltsformen sind gleich. Einige gehen viral, andere erhalten kaum ein paar Aufrufe und verschwinden weit von den Internetkanälen. Die Aufgabe des Content-Strategen besteht darin, herauszufinden, welche Inhalte relevant sind, und anhand dieser Informationen eine Content-Strategie zu entwickeln, die zur Marke passt und die Geschäftsziele vorantreibt.
Die Aufgaben der meisten Content-Strategen konzentrieren sich auf die Erstellung neuer Content-Vorlagen und -Ideen wie Videos, Blog-Beiträge und Newsletter. Er beschäftigt sich jedoch auch mit Analysen und untersucht Daten aus früheren Kampagnen, um das Format und die Länge der Inhalte besser zu verstehen, die seine Zielgruppe am besten ansprechen.
3. Social-Media-Stratege
Durchschnittsgehalt: 55253
Zertifikate: Google Data Analytics Professional-Zertifikat
Ein Social-Media-Stratege ist ein Trendsetter. Er beobachtet beliebte Trends, ermittelt, ob sie die Zielgruppe des Unternehmens ansprechen, und entwickelt raffinierte Wege, um sie in die Geschäftsstrategie zu integrieren.
Für seinen Job muss er sich mit mehreren sozialen Netzwerken auskennen und möglicherweise auch bei der Veröffentlichung von Inhalten und der Automatisierung von Social-Media-Beiträgen helfen. Darüber hinaus kommuniziert er mit Content-Strategen und Social-Media-Managern, um eine schlüssige Strategie für das Unternehmen sicherzustellen.
4. Spezialist für Suchmaschinenoptimierung (SEO).
Durchschnittsgehalt: 48.807 Dollar
Zertifikate: HubSpot Inbound-Marketing-Kurs
Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Social-Media-Präsenz schnell auszubauen, besteht darin, bei beliebten Keywords ein gutes Ranking zu erzielen. Als SEO-Spezialist besteht Ihre Aufgabe darin, sicherzustellen, dass Ihre Social-Media-Beiträge auch den SEO-Best Practices folgen und einen tatsächlichen Mehrwert bieten.
Diese äußerst analytische Rolle erfordert von Ihnen eine hohe Anpassungsfähigkeit, da sich die SEO-Regeln je nach Suchmaschine häufig ändern. Zu den Jobanforderungen gehören die Durchführung einer Keyword-Recherche, die Optimierung von Inhalten und die Sicherstellung, dass die Website den SEO-Richtlinien entspricht. Verifizieren Ethische SEO-Techniken, um Ihre Seite in den Suchmaschinen hervorzuheben.
5. Community-Manager
Durchschnittsgehalt: 53.426
Zertifikate: Meta-zertifizierter Community Manager
Der Community Manager ist eine Schlüsselkomponente für den Erfolg großer Marken wie Apple und LEGO. Es beginnt dort, wo der Social-Media-Manager aufhört. Anstatt sich ausschließlich darauf zu konzentrieren, Verbraucher anzulocken, geht es darum, Loyalität zu schaffen und eine Verbindung zwischen der Marke und ihren Kunden herzustellen.
Dies geschieht durch die Überwachung sozialer Netzwerke, um die eigene Marke zu erwähnen und mit Kunden zu interagieren. Zu den Aufgaben eines Community-Managers gehören der Aufbau von Beziehungen zu Verbrauchern, Influencern und Branchenexperten, die Lösung von Kundenbeschwerden und die Überwachung des Zustands der Marken-Community.
6. Beziehungsmanager
Durchschnittsgehalt: 70 Dollar
Zertifikate: Cornell Social Media Marketing-Zertifikatsprogramm
Während es wichtig ist, dass Ihre Inhalte so vielen Augen wie möglich zugänglich gemacht werden, ist es auch wichtig, sicherzustellen, dass sie sich damit beschäftigen. Daher gilt der Engagement Manager als einer der entscheidenden Faktoren im Social-Media-Marketing. Seine Mission besteht darin, die Conversions zu steigern und das Publikum zur Interaktion mit Social-Media-Inhalten zu bewegen, sei es durch Abonnieren, Folgen, Kommentieren oder Kaufen eines Produkts.
Um ein Engagement-Manager zu sein, müssen Sie die Psychologie der Verbraucher verstehen. Sie sollten wissen, was sie dazu bringt, auf einen Link zu klicken und ihn mit Ihrer Content-Strategie zu verknüpfen. Zu den Aufgaben dieser Rolle gehören die Beantwortung von Kommentaren und Nachrichten, die Pflege von Partnerschaften mit Wettbewerbern und die Kommunikation mit Markenbotschaftern. Verifizieren Beste Online-Geschäftsideen für Anfänger.
So bekommen Sie Social-Media-Jobs
Obwohl ein Abschluss in einem verwandten Bereich wie Marketing, Journalismus oder Werbung von Vorteil ist, sind Sie... Sie benötigen kein Zertifikat Um Jobs auf Social-Media-Seiten zu bekommen. Der Bereich ist noch jung, daher legen Arbeitgeber mehr Wert auf Ergebnisse als auf Qualifikationen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die folgenden Schritte, um Ihre Social-Media-Karriere aufzubauen.
Wählen Sie Ihre Jobrolle
Obwohl es eine gute Idee ist, über Kenntnisse in allen Bereichen zu verfügen, wird es für Sie vorteilhafter sein, sich anzustrengen und sich als Experte auf einem bestimmten Gebiet zu etablieren. Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Auswahl haben, lassen Sie sich von einer der oben aufgeführten Stellenangebote inspirieren.
bilde dich
Als nächstes sollten Sie alles über die von Ihnen gewählte Social-Networking-Funktion erfahren. Sie denken vielleicht, Sie wüssten alles über soziale Medien, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen der Nutzung sozialer Medien zur Unterhaltung und der Nutzung für geschäftliche Zwecke. mich kennen zu lernen Grundlagen des Marketings Über soziale Medien, indem Sie sich für Online-Kurse und -Anleitungen registrieren.
Zeigen Sie Ihr Können
Eine Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie wissen, was sie brauchen, besteht darin, Ihre Fähigkeiten in Ihren Social-Media-Profilen zu präsentieren. Entwickeln Sie eine Präsenz auf wichtigen Social-Media-Websites und bauen Sie ein engagiertes und reaktionsfähiges Publikum auf. Auf diese Weise können Sie Arbeitgeber leicht davon überzeugen, ihnen gegenüber dasselbe zu wiederholen.
Sammeln Sie Praxiserfahrung
Sie können praktische Erfahrungen sammeln, indem Sie ehrenamtlich Social-Media-Konten für Ihre Schule, Ihr lokales Unternehmen oder eine andere Gemeinschaftsorganisation verwalten. Alternativ können Sie sich auch für ein Praktikum bewerben und von Experten lernen. In jedem Fall lernen Sie am Arbeitsplatz und sammeln praktische Erfahrungen, die Sie in Ihr Portfolio einbeziehen können.
Machen Sie sich auf die Suche nach Arbeit
Social-Media-Seiten wie LinkedIn und Twitter sind großartige Möglichkeiten, sich über Jobmöglichkeiten zu informieren. Folgen Sie Marken, die Sie interessieren, um Benachrichtigungen über deren Stellenangebote zu erhalten. Alternativ können Sie auch Nutzen Sie diese Websites, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten Wer kann Sie für Jobs empfehlen?
Bietet Social Media einen guten Job?
Ja, Social-Media-Jobs sind eine großartige Karrieremöglichkeit. Es zahlt sich aus, und je beliebter Social-Media-Seiten auf der ganzen Welt werden, desto wichtiger werden sie auch. Um jedoch gute Chancen auf einen tollen Job in der Branche zu haben, müssen Sie Ihr Handwerk hervorragend beherrschen und potenziellen Arbeitgebern ein attraktives Markenimage in den sozialen Medien präsentieren. Sie können es jetzt ansehen Warum ein Freiberufler Personal Branding braucht: Einige Gründe.
