Möglichkeiten zur Fernarbeit sind verfügbarer und einfacher als je zuvor. Es genügt eine schnelle Google-Suche, um Hunderte von Remote-Arbeitsplätzen zu finden, die Anwendungen aus der ganzen Welt ermöglichen.
Aber woher wissen Sie, für welche Remote-Jobs sich eine Bewerbung lohnt und welche nur ein Betrug sind? Hier sind einige offensichtliche Warnzeichen, auf die Sie achten sollten, wenn Sie sich für einen Remote-Job bewerben. Verifizieren Beste Tipps für die Suche nach guten Remote-Jobs.
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1. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt
Das erste Warnzeichen, auf das Sie achten sollten, wenn Sie sich online für einen Remote-Job bewerben, ist, dass das Gehalt unter dem Durchschnitt liegt oder in der Stellenbeschreibung überhaupt keine Gehaltsspanne erwähnt wird.
Nur weil ein Job remote ist, bedeutet das nicht, dass er weniger bezahlt werden muss. Wenn ein Arbeitgeber eine schlechte Bezahlung anbietet, ist dies oft ein Zeichen dafür, dass er die Fähigkeiten und die Zeit seiner Mitarbeiter nicht wertschätzt. Wenn in der Stellenbeschreibung überhaupt keine Gehaltsspanne angegeben ist, kann dies ebenfalls ein Hinweis darauf sein, dass der Arbeitgeber versucht, ein niedriges Angebot zu verbergen.
Bevor Sie sich für eine neue Stelle bewerben, informieren Sie sich immer online über das Durchschnittsgehalt auf einer Website wie Lohnskala Oder indem Sie sich ähnliche, nicht aus der Ferne stammende Stellenausschreibungen ansehen. Mangelnde Erfahrung kann zwar bedeuten, dass man ein etwas niedrigeres Angebot annimmt, dieses sollte jedoch nicht viel unter dem Durchschnitt liegen.
2. Unvollständige oder fehlende Stellenbeschreibung
Leider ist es nicht ungewöhnlich, auf Remote-Stellenanzeigen zu stoßen, die nur wenige oder gar keine Stellenbeschreibungen enthalten. Ohne eine Stellenbeschreibung treten Sie in den Bewerbungsprozess ein, ohne eine klare Vorstellung von Ihrer Rolle und den erwarteten Verantwortlichkeiten, einer Vorstellung von den Schlüsselkompetenzen, die Sie benötigen, und einem Verständnis dafür, mit wem Sie zusammenarbeiten oder bei wem Sie sich bewerben werden.
In manchen Fällen könnte eine fehlende Stellenbeschreibung lediglich ein Zeichen dafür sein, dass der Personalmanager unerfahren ist, in anderen Fällen liegt es jedoch daran, dass der Arbeitgeber versucht, etwas zu verbergen. Vielleicht weiß er nicht wirklich, was Ihre Verantwortlichkeiten sein werden, oder die Liste der Verantwortlichkeiten ist so lang, dass er weiß, dass sie von allen missbilligt wird.
Wenn Ihnen der Klang einer Stelle gefällt, diese aber keine vollständige Stellenbeschreibung enthält, können Sie sich gerne an das Unternehmen wenden und nach einer solchen fragen, bevor Sie sich bewerben! Verifizieren Möchten Sie Social-Media-Supervisor werden? Was Sie zuerst wissen sollten.
3. Hohe Fluktuationsrate
Auch wenn eine hohe Fluktuationsrate nicht immer ein Indikator dafür ist, dass ein Arbeitgeber schlecht ist, fragt man sich dennoch, warum so viele Menschen einem Unternehmen beitreten und es dann wieder verlassen.
In einigen Branchen ist eine hohe Mitarbeiterfluktuation lediglich die Norm, in anderen kann sie jedoch ein Zeichen für tiefere Probleme wie schlechtes Management, unzureichende Vergütung oder eine toxische Unternehmenskultur sein.
Es kann sehr schwierig sein, Daten zur Mitarbeiterfluktuation zu finden, aber Sie können die laufenden Einstellungen überwachen. Wenn ein Unternehmen ständig die gleiche Position oder ein Vielfaches derselben Position ausschreibt, ist dies ein Hinweis darauf, dass es eine hohe Fluktuationsrate aufweist. Verifizieren Was Sie bei Abschlussgesprächen tun und was Sie vermeiden sollten.
4. Anfordern unbezahlter Modelle oder Beispiele
Es ist normal, dass Remote-Arbeitgeber Kandidaten zu einem Kompetenztest einladen oder nach einem Arbeitsbeispiel fragen, aber wenn es sich um mehr als ein paar Zeilen handelt, sollten sie immer bezahlt werden! Wenn Sie gebeten werden, ein Projekt vorzubereiten, einen Artikel zu schreiben oder irgendeine Form unbezahlter Arbeit zu leisten, ist das ein großes Warnsignal.
Wenn ein Remote-Arbeitgeber Ihre Zeit zu Beginn des Bewerbungsprozesses nicht wertschätzt, wie werden Sie dann Ihrer Meinung nach behandelt, wenn Sie die Stelle bekommen?
Indem Unternehmen nach unbezahlten Beispielen fragen oder unbezahlten Beitrag zu einem Projekt leisten, lassen sie die Menschen im Grunde umsonst arbeiten. Letztendlich liegt es an Ihnen, ob Sie sich wohl fühlen, wenn Sie ohne Vergütung arbeiten, während Sie sich für einen Remote-Job bewerben, und selbst wenn Sie sich trotzdem für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie darauf achten.
5. Schlechte Kommunikation während des Bewerbungsprozesses
Bei der Remote-Arbeit ist die Kommunikation überall von entscheidender Bedeutung. Einer der ersten Indikatoren für die Qualität Ihres zukünftigen Unternehmens ist die Art und Weise, wie es während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Ihnen kommuniziert.
Brauchen Sie Tage, um auf E-Mails zu antworten? Sagen Sie Besprechungen häufig ohne Vorankündigung oder Erklärung ab? Wirkt das Management organisiert oder fummelt es sich durch den Einstellungsprozess?
Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses keine direkte Antwort von einem Remote-Unternehmen erhalten, wird es für Sie als Vollzeit-Remote-Mitarbeiter wahrscheinlich schwierig sein, eine Antwort zu erhalten. Aber denken Sie daran, dass dies in beide Richtungen funktioniert und dass eine schlechte Kommunikation Ihrerseits auch ein Warnsignal für Arbeitgeber ist. Verifizieren Einige Warnzeichen, auf die ein Personalmanager bei der Einstellung von Kandidaten achtet.
6. Es wird keine Schulung oder Unterstützung angeboten
Unabhängig davon, für welche Remote-Position Sie sich bewerben, sollten Sie immer eine entsprechende Schulung erhalten und den Nachweis eines kontinuierlichen Support-Netzwerks vorweisen.
Auch wenn es nicht für jedes Unternehmen notwendig ist, eines der führenden Lernmanagementsysteme zu nutzen, ist das Fehlen jeglicher Schulung oder Unterstützung ein starker Indikator dafür, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht schätzt, und führt später oft zu großen Problemen. .
Wenn Schulung und Unterstützung nicht in der Stellenbeschreibung selbst erwähnt werden, wenden Sie sich direkt an den Personalmanager und bitten Sie ihn, zu erklären, welche Schulungen er anbietet und wie er Mitarbeiter langfristig unterstützt.
7. Es gibt kein Verzeichnis des Unternehmens online
Schließlich besteht der vielleicht größte Nachteil bei der Bewerbung um einen Remote-Job darin, dass es überhaupt keinen Beweis für die Online-Präsenz des Unternehmens gibt. Selbst die kleinsten abgelegenen Unternehmen sollten über eine Website, eine Social-Media-Präsenz oder irgendeine Art von Daten verfügen, die sie verfolgen können.
Wenn Sie bei Google nach dem Unternehmen gesucht haben und nichts gefunden haben, handelt es sich bei der Stellenausschreibung möglicherweise um einen Betrug. Solche Jobtricks gibt es überall! Sie können in Blog-Kommentaren beworben werden, tauchen aber auch bei legitimen Stellensuchen auf. Sobald Sie am Haken sind, zielt der Jobbetrug darauf ab, Ihre persönlichen Daten zu sammeln und in manchen Fällen Ihr Geld zu stehlen.
Wenn die Stellenanzeige zu gut klingt, um wahr zu sein, kann es sein, dass Ihnen versprochen wird, dass Sie schnell Geld verdienen werden, oder dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie auffordert, für etwas wie Startup-Kits, Waren oder Lagerbestände zu bezahlen, und dann wegläuft! Verifizieren Die Soft Skills, auf die Google bei der Einstellung von Mitarbeitern am meisten achtet.
Finden Sie die richtige Remote-Jobrolle für Sie
Die Jobsuche ist harte Arbeit und es kann einige Zeit dauern, die richtige Remote-Stelle für Sie zu finden. Es gibt viele gute Remote-Jobs. Lassen Sie sich also nicht von der Verlockung eines Remote-Jobs dazu verleiten, die Warnzeichen vor Ihnen zu ignorieren. Sie können es jetzt ansehen So gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen, während Sie einem Vollzeitjob nachgehen.
