Wäre ich Sie sind schon seit einiger Zeit auf der Suche nach einem Job Sie kennen diese kalte, harte Wahrheit bereits: Die Jobsuche ist schwer. Das macht nicht immer Spaß und manchmal ist es geradezu erschreckend.
Aber auch wenn es irgendwie seltsam sein mag, direkt zu kommunizieren, mit jemandem zu kommunizieren Beschäftigungsunternehmen على LinkedIn Absolut gesellschaftsfähig. Schließlich ist es das, was die Plattform will – seien Sie nicht schüchtern! 93 Prozent davon Personalmanager nutzen LinkedIn Kandidaten finden undJobsuchende , also ist dies die Plattform, die Sie nutzen müssen.
Auch wenn Sie außerhalb dieser Plattform nach einem Job suchen, müssen Sie irgendwann einen Job suchen Kontaktieren Sie das Unternehmen In dem Sie arbeiten möchten. Dies kann bedeuten, dass Sie Nachrichten an Personalvermittler auf LinkedIn senden müssen.
Dies kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, insbesondere wenn Sie es nicht gewohnt sind. Allerdings ist die Verwendung des „In der Post„LinkedIn ist tatsächlich einfacher als Sie denken.
In diesem Artikel erklären wir, wie Sie ein Unternehmen richtig über LinkedIn leiten – zusammen mit einigen Geboten und Verboten hinsichtlich der E-Mail-Etikette insgesamt.
Schnelle Links
Warum Sie einem Personalmanager auf LinkedIn eine Nachricht senden sollten
Zusätzlich zur Beseitigung von Ängsten, Kommunikationsprozess Hilft Ihnen, Ihre Suche einzugrenzen. Das liegt daran, dass es Ihnen erlaubt Identifizieren Sie Unternehmen Und die Stellen, auf die Sie sich bewerben möchten. Es gibt Ihnen auch eine gute Vorstellung davon, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, um sich für diese Stelle zu bewerben.
Das Nachdenken über direkte E-Mails stellt einen entscheidenden Aspekt professioneller Forschung dar. Vielleicht sind Sie daran interessiert, sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben, aber gerade nicht, und Sie möchten wissen, nach welchen Soft Skills das Unternehmen bei potenziellen Kandidaten sucht.
Das Üben von Direkt-E-Mails kann Ihnen auch dabei helfen, die Angst vor dem Versenden der E-Mail selbst zu überwinden. Indem Sie dies oft tun, lernen Sie, wie man eine wirklich gute Ergänzung schreibt.
Wenn Sie eine Nachricht senden An den Personalchef Auf LinkedIn nutzen Sie einen Dienst namens LinkedIn InMail. benutzen In der Post Tatsächlich benötigen Sie ein Konto LinkedIn Premium.
Sie können zwar Personen ohne Premium-Konto Nachrichten senden, die wichtigste Voraussetzung ist jedoch, dass Sie Teil ihres Netzwerks sein müssen. Wäre ich Kommunizieren Sie mit Personalvermittlungsunternehmen Die Chancen stehen gut, dass Sie noch nie mit ihnen gesprochen haben.
Sobald Sie sich für ein Premium-Konto anmelden, erhalten Sie eine festgelegte Anzahl an InMail-Credits: fünf Nachrichten pro Monat.
Die Gebote und Verbote der E-Mail-Etikette
Bevor wir Ihnen zeigen, wie Sie InMail verwenden, sollten wir wahrscheinlich ein paar „Gebote und Verbote“ beim Versenden von E-Mails durchgehen. Mit diesen einfachen Schritten bleiben Sie auf der Seite eines guten Kandidaten und erhöhen möglicherweise Ihre Rücklaufquote:
Was zu tun:
- Seien Sie gesprächig, freundlich, positiv und enthusiastisch. Sie müssen nicht übermäßig lässig sein. Der Personalchef sollte erkennen, dass Sie sehr daran interessiert sind, mehr zu erfahren.
- Geben Sie unbedingt die Stelle, die Person oder den Grund an, der Sie dazu bewogen hat, diesen Job zu bekommen. Sagen Sie ihm, warum Sie ihm eine E-Mail schreiben.
- Halten Sie es kurz. Sie müssen nicht nur lange E-Mails lesen, Personalvermittler und Personalmanager sind auch vielbeschäftigte Menschen. Sie haben keine Zeit, Artikel zu lesen.
- Seien Sie höflich und freundlich. Auch hier sollten Sie nicht zu hart sein, aber bedenken Sie, dass Sie sich Fremden nähern.
- Stellen Sie sich den Kaltanruf wie eine Gelegenheit zum Networking vor. Es gibt keinen Grund für diesen Personalmanager, Ihnen sofort eine Stelle anzubieten. Es ist am besten, das langfristige Spiel zu spielen und es als Möglichkeit zu nutzen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Was Sie nicht tun sollten:
- Jemanden unter Druck setzen, Ihnen einen Job zu geben.
- Sie werden wütend, wenn niemand auf Ihre E-Mails antwortet. Manchmal ist diese persönliche Kommunikation nicht gemeint.
- Nein zu Spam. Wenn Sie jemandem eine E-Mail senden, warten Sie eine Geschäftswoche, bis er antwortet. Wenn er nicht antwortet, können Sie versuchen, eine weitere E-Mail zu senden, um eine Nachverfolgung anzufordern. Wenn er danach nicht antwortet, kontaktieren Sie ihn nicht. Er hat offensichtlich kein Interesse daran, mit Ihnen zu reden.
Nachdem Sie nun wissen, was Sie tun und lassen sollten, werfen wir einen Blick auf LinkedIn InMail.
So schreiben Sie einem Personalmanager auf LinkedIn eine Nachricht
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie bei Ihrem Premium-Konto angemeldet sind. Gehen Sie als Nächstes zur Profilseite des Unternehmens, mit dem Sie Kontakt aufnehmen möchten.
Obwohl Sie nach Namen einzelner Personalvermittler suchen können, besteht eine gute Chance, dass Sie die Namen der Personalmanager, die Sie erreichen müssen, nicht wirklich kennen. Wenn Sie auf die Unternehmensseite gehen, müssen Sie die Anzahl der Suchanfragen reduzieren, was die Suche erleichtert.
بالنسبة لهذه المقالة ، لنفترض أنك تريد العمل في Smart Zeno. عند تسجيل الدخول إلى صفحة الشركة ، انقر فوق الارتباط الذي يقول عرض جميع الموظفين [#] على LinkedIn.
Wenn Sie sich in der Liste befinden, scrollen Sie durch diese.
Finden Sie den richtigen Ansprechpartner
Wenn Sie durch die Liste scrollen, möchten Sie nach Personen suchen, deren Jobs darauf hindeuten, dass sie direkt am Einstellungsprozess beteiligt sind. Diese Personen verfügen über aktuelle Informationen über das Unternehmen und die Fähigkeiten, die Sie für eine Bewerbung benötigen.
Darüber hinaus müssen Sie Personalvermittler finden, denen Sie tatsächlich eine LinkedIn-Nachricht senden können. Nicht jeder erlaubt die Möglichkeit der Kommunikation.
Wenn Sie den richtigen Mitarbeiter gefunden haben, klicken Sie auf die Schaltfläche In der Post:
Nachdem Sie auf die Schaltfläche „InMail“ geklickt haben, erscheint ein Popup-Fenster, in dem Sie Ihre Nachricht verfassen können.
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein
Oben im Nachrichtenfeld sehen Sie den Namen, das Foto und den Beruf des Mitarbeiters im Unternehmen. Darunter sehen Sie einen Abschnitt „Für Sie“ sowie den Text der E-Mail.
Am unteren Rand des Meldungsfelds wird eine Zeile angezeigt, in der die Anzahl der aktuellen InMail-Credits angezeigt wird. Es gibt außerdem zusätzliche Formatierungsoptionen und eine große blaue Schaltfläche mit der Aufschrift „Senden“:
Sobald Sie sich im Nachrichtenfeld befinden, können Sie Ihre E-Mail verfassen. Beachten Sie dabei unbedingt unsere Liste mit Verhaltensregeln für E-Mails.
Nachdem Sie Ihre Nachricht fertiggestellt haben, können Sie sie mithilfe der zusätzlichen Formatierungswerkzeuge in der unteren linken Ecke des Nachrichtenfelds anpassen. Diese Werkzeuge befinden sich hier im roten Rechteck:
Hier haben Sie die Möglichkeit, Fotos oder Anhänge hinzuzufügen. Da Sie jedoch zum ersten Mal mit jemandem kommunizieren, empfehlen wir, ihn nicht einzubeziehen. Ihre Nachricht könnte als Spam gekennzeichnet sein.
Klicken Sie nach Abschluss der Formatierung auf „Senden“. Und das ist es. Das ist alles, was Sie tun müssen, um eine Nachricht an den Personalchef eines Unternehmens zu senden. Von hier aus ist es nur noch ein Wartespiel, um zu sehen, ob es eine Antwort gibt.
Würden Sie dafür bezahlen, einem Personalmanager auf LinkedIn eine Nachricht zu senden?
Ja, so ist es! Um InMail mit dem Personalchef zu kontaktieren, müssen Sie sich anmelden, es gibt jedoch eine 30-tägige Testphase.
LinkedIn hat seine eigenen Tipps zum Verfassen guter InMails LinkedIn-Hilfe Und als ich selbst potenzielle Arbeitgeber kontaktierte, antworteten fast alle auf die E-Mail.
Indem Sie unserem Leitfaden folgen So senden Sie Nachrichten auf LinkedIn Sie können auch eine hohe Rücklaufquote erzielen.
LinkedIn-Profiltipps für den Erfolg
Obwohl Kaltakquise ein wenig einschüchternd sein kann, sind sie tatsächlich sehr vorteilhaft. Aber Nachrichtennutzer sind keine Garantie für den beruflichen Aufstieg. Wenn Sie feststellen, dass Sie kein Glück haben, Es gibt noch andere Dinge, die Sie tun können, um voranzukommen.
