während die Ihr Lebenslauf Es ist sicherlich ein guter Indikator für Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, aber die Art und Weise, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch präsentieren, ist nicht weniger wichtig als das Zeigen Ihrer Talente. In diesem Artikel gehen wir auf sechs Tipps ein, die Ihnen helfen, in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch hervorzustechen.
Wir gehen nicht darauf ein, was Sie anziehen sollten, welche Frisur Sie wählen sollten und ob Sie einen Füllfederhalter oder ähnliches dabei haben sollten. Stattdessen konzentrieren wir uns mehr auf Ihr Verhalten, Ihre Art, darauf, wie Sie die richtigen Antworten geben und wie Sie im Gedächtnis bleiben. Verifizieren Die besten Produktivitätstools für Arbeitssuchende.
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1. Informieren Sie sich über das Unternehmen
Wenn der Interviewer fragt: „Warum möchten Sie für uns arbeiten?“ Er sucht nach zwei Dingen. Erstens, ob Sie sich die Zeit genommen haben, vor dem Vorstellungsgespräch tatsächlich einige Details über das Unternehmen zu erfahren – etwa seine Geschichte, Produkte, Konkurrenz und Zielgruppe.
Und zweitens: Wenn Sie bereits recherchiert haben, was hat Sie dazu gebracht, bei dem Unternehmen zu arbeiten? War es ihre Vision? Seine Kultur? Gehalt angeboten? Seine Mitarbeiter? Daher kann es für den Personalchef ein Warnsignal sein, diese Frage nicht beantworten zu können.
2. Finden Sie den Interviewer
Sie werden vom Unternehmensleiter nicht für die Stelle interviewt; Aber Sie werden von einer Person interviewt – jemandem mit eigenen Vorlieben, Vorurteilen und Denkweisen. Während sich der ideale Interviewer seiner eigenen Vorurteile bewusst ist und diese minimiert, ist es nicht ungewöhnlich, dass jemand bei der Einstellung sein eigenes Interesse berücksichtigt.
Vor diesem Hintergrund kann es eine gute Idee sein, den Interviewer auf die gleiche Weise zu recherchieren, wie Sie das Unternehmen recherchieren. Das bedeutet nicht, ihn in den sozialen Medien zu verfolgen. Dazu gehört aber auch, etwas über seinen beruflichen Werdegang und seine Qualitäten zu erfahren, für welche Unternehmen er zuvor gearbeitet hat und wofür er als Mensch steht.
Wenn Sie ein paar Dinge über Ihren Interviewer wissen, können Sie Ihr Gespräch so gestalten, dass es für ihn relevant ist. Indem Sie die Werte des Unternehmens und des Interviewers kennen, können Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, was Sie im Vorstellungsgespräch erwartet.
3. Beginnen Sie mit Dankbarkeit
Das erste, was man in einem Vorstellungsgespräch zur Schau stellt, ist nicht Kompetenz; Es ist Wärme. Ihr erster Eindruck sollte den Interviewer nicht einschüchtern (und umgekehrt), da er einen schlechten Ausgangspunkt für Ihr Gespräch darstellt. Der beste Weg, diesen Stress abzubauen, besteht darin, mit Dankbarkeit zu beginnen.
Ein einfaches „Danke, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich zu treffen“ kann eine gute Möglichkeit sein, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie sich tatsächlich auf seine Gespräche mit Ihnen freuen. Dies erleichtert nicht nur das Vorstellungsgespräch, sondern hilft Ihnen auch dabei, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
4. Stellen Sie die richtigen Fragen
Wenn der Interviewer Sie fragt: „Haben Sie Fragen an mich?“ Und wenn Sie sagen: „Nein, ich denke, ich bin gut“, interpretiert er diese Antwort als Ihre Inkompetenz oder Ihr mangelndes Interesse am Unternehmen. Denken Sie daran: Sie sollten das Unternehmen genauso genau prüfen, wie das Unternehmen Sie selbst.
Hier sind einige einzigartige Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen können:
- Was ist die Mission und Vision des Unternehmens?
- Welche Probleme hat das Unternehmen derzeit? Wie kann ich bei der Lösung helfen?
- Was macht der beste Mitarbeiter und was macht ihn für das Unternehmen wertvoll?
- Was sind die größten Meilensteine, auf die sich das Unternehmen in den nächsten drei Jahren freut?
- Was sind die größten Herausforderungen, die das Unternehmen in den letzten drei Jahren gemeistert hat?
Beachten Sie, dass sich die Fragen auf das Unternehmen selbst und nicht auf Sie beziehen. Dies liegt daran, dass Informationen zu Ihrer Rolle im Unternehmen bereits in der einen oder anderen Form in der Stellenbeschreibung kommuniziert wurden. Im Vorstellungsgespräch versucht der Personalmanager herauszufinden, wie sich Ihre Vision von der anderer Kandidaten unterscheidet.
5. Demonstrieren Sie Ihr Fachwissen mit einer Geschäftsgeschichte
Menschen lieben Geschichten. Es ist die Art und Weise, wie wir die Welt um uns herum verstehen. Dasselbe gilt auch während eines Vorstellungsgesprächs. Anstatt Ihrem Gesprächspartner nur Ihre Fähigkeiten und Erfolge aufzuzählen, können Sie ihm eine unvergessliche Arbeitsgeschichte wie diese erzählen:
In dieser Geschichte werden folgende Fähigkeiten vermittelt:
- Führung.
- Die Initiative.
- kritisches Denken.
- Entscheidungsfindung.
- Wirtschaftsanalyse.
- Risikomanagement.
- Team Management.
- Kommunikation.
- Probleme lösen.
6. Zeigen Sie Motivation, an Ihren Schwächen zu arbeiten
Viele der befragten potenziellen Kandidaten versuchen aus offensichtlichen Gründen, ihre Schwächen zu verbergen; Der Interviewer ist sich dieser Tatsache durchaus bewusst. Anstatt das Gleiche zu tun, können Sie Ihre Schwächen präsentieren mit der Absicht, daran zu arbeiten. Dies zeigt, dass Sie eine Wachstumsmentalität und eine optimistische Persönlichkeit haben.
Du könntest zum Beispiel so etwas sagen:
Holen Sie sich Ihren Traumjob
Ein Vorstellungsgespräch zu bekommen ist in der Tat eine lobenswerte Leistung, aber es ist das, was Sie in diesem Vorstellungsgespräch leisten, das Sie von allen anderen Kandidaten unterscheidet.
Es reicht nicht aus, nur einen guten Lebenslauf zu haben; Sie müssen auch in der Lage sein, die auf Papier niedergeschriebenen Fähigkeiten und Erfahrungen in reale Gespräche umzusetzen. Sie können es jetzt ansehen Persönliche Differenzierungstipps, um sich richtig zu bewerben.
