Wenn Sie online nach einem neuen Job suchen, gibt es nichts Frustrierenderes, als durch unzählige Anzeigen zu scrollen und nicht die potenzielle Gehaltsspanne für die Stelle zu sehen, auf die Sie sich bewerben möchten. Heutzutage verheimlichen Arbeitgeber zunehmend Angaben zu Gehalt und Prämien, und jeder Bewerber stellt fest, dass diese nicht nur irreführend, sondern geradezu irreführend sind.
Wenn Sie online und von zu Hause aus arbeiten, werden Sie wissen, dass die Transparenz immer undurchsichtiger wird. Wir schauen uns mögliche Gründe an, warum Arbeitgeber das Thema Gehalt meiden und was Sie dagegen tun können. Verifizieren So erstellen Sie den Personalplan eines Unternehmens.
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1. Das Gehalt kann vom Standort abhängen
Obwohl beispielsweise die Arbeit von zu Hause aus es den Menschen ermöglicht hat, von überall aus zu arbeiten, haben Arbeitgeber diese Funktion genutzt, um Mitarbeiter vor Ort und weltweit einzustellen. Infolgedessen können sie Menschen auf der Grundlage des Durchschnittslohns für diese bestimmte Arbeit an diesem bestimmten Standort bezahlen.
Beispielsweise werden manche Tech-Jobs in Europa möglicherweise viel schlechter bezahlt als in den Vereinigten Staaten. Daher können Arbeitgeber die Tatsache, dass sie ungleiche Gehälter zahlen, verschleiern, indem sie das Gehalt in einer globalen Stellenanzeige nicht angeben.
2. Der Arbeitgeber möchte nicht, dass die Arbeitnehmer etwas über ihn erfahren
Wenn Sie in einer Online-Branche arbeiten, die ständig wächst, werden Sie wahrscheinlich Stellenausschreibungen auf der Website Ihres Unternehmens sehen. Wenn Mitarbeiter Jobs sehen, die zu ihrer Position passen, und das angegebene Gehalt höher ist als das, was ihnen gezahlt wird, werden sie wahrscheinlich das Gefühl haben, dass es ihnen an Veränderung mangelt.
Wenn ein Unternehmen jemanden neu einstellen möchte, möchte es möglicherweise Gehaltsinformationen zurückhalten, um Probleme mit aktuellen Mitarbeitern zu vermeiden.
3. Der Arbeitgeber möchte möglicherweise Talente von der Konkurrenz gewinnen
Wenn jemand mit seinem aktuellen Job nicht zufrieden ist, sucht er wahrscheinlich nach neuen Jobs in derselben Branche. Ein Unternehmen kann bewusst auf die Veröffentlichung einer Gehaltsspanne verzichten, um den Wettbewerb aufrechtzuerhalten.
Arbeitgeber in den Technologiemetropolen der Welt sind ständig auf der Suche nach den besten Talenten. Indem sie das Gehalt potenziellen Bewerbern nicht bekannt geben, möchten sie vielleicht die Dinge unter dem Radar halten, um Wettbewerb innerhalb der Branche zu schaffen.
4. Gehaltsspannen verursachen Konflikte
Heutzutage sind sich Bewerber der wichtigsten Fähigkeiten bewusst, die Menschen benötigen, um einen Job zu bekommen. Aus diesem Grund scheuen sie sich zunehmend, sich auf Stellen zu bewerben, bei denen das Gehalt nicht bekannt gegeben wird.
Wenn ein Arbeitgeber für eine Stelle kein bestimmtes Gehalt, sondern eine Spanne angibt, kann ein Bewerber automatisch davon ausgehen, dass er oder sie in der oberen Spanne bezahlt wird. Liegt das Gehalt nicht im oberen Bereich, kann es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Bewerber und potenziellem Arbeitgeber kommen.
5. Gehälter geben Bewerbern mehr Verhandlungsmacht
Viele Arbeitgeber bieten für eine Stelle kein Gehalt an, weil sie potenziellen Mitarbeitern keine Verhandlungsmacht einräumen wollen. Wenn ein Bewerber sieht, dass sein Gehalt ausgeschrieben ist und er weiß, dass Verhandlungsspielraum besteht, kann es sein, dass er mit Gründen zum Vorstellungsgespräch erscheint, warum er sich mehr Geld wünscht.
Möglicherweise verwendet er auch Branchenbeispiele ähnlicher Unternehmen, die bereit sind, für die gleiche Arbeit mehr zu bezahlen. Heutzutage nutzen viele Bewerber Online-Tools zur Gehaltsschätzung, was ihnen mehr Verhandlungsmacht verleiht, weil sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind. Verifizieren Das perfekte Verhandlungsgeschick, das Sie benötigen, um ein tolles Jobangebot zu erhalten.
6. Es ist nicht immer notwendig, das Gehalt offenzulegen
Wenn ein Unternehmen in der Vergangenheit die besten Kandidaten dazu gebracht hat, sich für eine Stelle zu bewerben, ohne ein Gehalt angeben zu müssen, wird es dies auch weiterhin tun. Durch die Nichtoffenlegung des Gehalts bzw. der Gehaltsspanne bleiben Unternehmen flexibel und haben Spielraum für ihr Budget.
Wenn die Gehaltsausschreibung bei ihnen bisher nicht funktioniert hat, halten es viele Unternehmen nicht für nötig, etwas zu ändern.
7. Ein Arbeitgeber möchte jemanden, der von Leidenschaft angetrieben wird
Wenn Arbeitgeber keine Gehaltsdetails veröffentlichen, erwarten sie möglicherweise, dass sich Personen bewerben, die sich für den Job begeistern, unabhängig davon, wie viel er bezahlt. Zum Beispiel, wenn Sie schon immer einen Job haben wollten Verlagsbranche , das sich rasant entwickelt, aber immer noch als Nische gilt, tendieren Verlage möglicherweise dazu, Informationen über Löhne zurückzuhalten.
Am Ende wissen sie, dass es ohnehin viele Absolventen geben wird, die sich bewerben möchten. Sie erkennen, dass es sich immer noch um eine kleine Branche handelt, die unabhängig von der Bezahlung viele neue und begeisterte Bewerber anzieht.
8. Sie erwarten von den Kandidaten, dass sie die besten Konditionen aushandeln
Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, in dem Sie von zu Hause aus arbeiten können, haben Sie wahrscheinlich bereits eine Liste mit Vergünstigungen erstellt, die Sie sich von einem potenziellen Arbeitgeber wünschen, um die Arbeit für Sie komfortabler zu gestalten. Mit der Weiterentwicklung von Online-Geschäftsmodellen verändert sich auch die Art und Weise, wie wir Arbeit betrachten.
Viele Arbeitnehmer wünschen sich ein ausgeglichenes Arbeitsleben. Sie wünschen sich eine Reihe von Zusatzleistungen zu ihrem Gehalt, und dazu können Dinge gehören wie: Tage der psychischen Gesundheit, Stromerstattung, Home-Office-Möbel, Versicherungspläne, Kinderbetreuungsleistungen, Abonnements sowie Zugang zu häuslichen Pflegediensten. Arbeitgeber erwarten möglicherweise bereits, dass Kandidaten ihre Leistungen auflisten und über Gehälter verhandeln.
9. Arbeitgeber glauben, dass die Vergünstigungen des Unternehmens außer Acht gelassen werden
Unternehmen, die Gehälter zahlen, die unter dem Marktdurchschnitt liegen, können ihren Mitarbeitern verschiedene Leistungen anbieten, um die niedrigeren Gehälter auszugleichen. Zu diesen Vergünstigungen können ein Home-Office-Budget, ein Bildungsfonds, Altersvorsorgeleistungen oder sogar Prämien gehören, wenn das Unternehmen gute Leistungen erbringt.
In den meisten Fällen ersetzen Sozialleistungen nicht den Lohn; Es sind Extras. Manche Arbeitgeber wissen das und verzichten deshalb auf die Auflistung des Gehalts, sondern nur auf die Zusatzleistungen. Verifizieren Wie Sie mit einem neuen Job umgehen, der Ihnen nicht gefällt.
Was sollte der Bewerber tun, wenn das Gehalt nicht aufgeführt ist?
Wenn Sie ein Bewerber sind und ständig Ihre Zeit damit verschwenden, sich auf Jobs zu bewerben, die nicht bezahlt werden (und dann im Online-Interview eine böse Überraschung erleben), müssen Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie wollen. Seien Sie stets auf Verhandlungen vorbereitet, indem Sie sich über die Branchenlöhne informieren.
Finden Sie heraus, was andere Unternehmen zahlen (deren Gehälter erfasst werden) und überlegen Sie, ob Sie sich bei einem Unternehmen bewerben möchten, das diese Informationen zurückhält. Es ist wichtig, den Geldbetrag, den Sie zum Überleben benötigen, und Ihr echtes Interesse an der Stelle abzuwägen. Sie können es jetzt ansehen So vermeiden Sie die Angst, im Job etwas zu verpassen.
