Der durchschnittliche Erwachsene verbringt ein Drittel seines Lebens am Arbeitsplatz, und wenn er diese Zeit an einem ungesunden Arbeitsplatz verbringt, wird seine allgemeine Lebensqualität beeinträchtigt.
Die Qualität der Arbeit mag ein wichtiger Faktor für Ihren Aufstieg im Arbeitsumfeld sein, aber das reicht nicht immer aus. Es gibt noch eine andere Sache, auf die Sie achten müssen, nämlich die Gunst Ihres Chefs zu gewinnen. Ein zufriedener Chef bedeutet für Sie in der Regel einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz. Damit Sie Ihren Umgang verbessern können, finden Sie hier einige Tipps zur Verbesserung Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef. Verifizieren Die besten Möglichkeiten, Ihren Job wieder zu lieben.
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1. Haben Sie eine Arbeitsmoral: Seien Sie konzentriert, vorbereitet und konsequent
Niemand mag Faulpelze, daher ist es normal, dass Sie nicht der bevorzugte Mitarbeiter Ihres Chefs sind, wenn Sie Ihre Arbeit nicht am effektivsten erledigen und zur Produktivitätssteigerung beitragen. Es ist schwer zuzugeben, dass Sie ein schlechter Mitarbeiter sind, aber ein objektiver Blick auf Ihre Arbeitsmoral kann Ihnen helfen, die Dinge ins rechte Licht zu rücken.
Eine Person mit einer starken Arbeitsmoral ist zuverlässig, engagiert, produktiv, kooperativ, konsequent und selbstdiszipliniert. Er ist in der Regel bestrebt, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und seine Zuverlässigkeit dadurch unter Beweis zu stellen, dass er sich ständig den Anforderungen des Unternehmens widmet und dessen Probleme löst. Sie werden auch feststellen, dass er über ein effektives Zeitmanagement verfügt, Teamarbeit liebt und ausreichend selbstmotivierend ist.
Wenn Ihnen eine dieser Eigenschaften fehlt, bedeutet das, dass Ihre Arbeitsmoral möglicherweise verbessert werden muss. Zunächst möchten Sie vielleicht ein System erstellen, das Ihnen hilft, Fristen einzuhalten und Aufgaben pünktlich zu erledigen. Es ist auch eine gute Idee, eine Zeitüberprüfung durchzuführen, damit Sie sehen können, wohin Ihre Zeit fließt, und Ihre Gewohnheiten anpassen können, um produktiver und effizienter mit dem zu arbeiten, was Ihnen zur Verfügung steht. Verifizieren Die besten Apps zur Dreamboard-Erstellung, um langfristige Ziele zu erreichen.
2. Effektive Initiative
Es ist nichts Besonderes an einem Mitarbeiter, der nur das tut, was man ihm sagt. Ein Unternehmensleiter bevorzugt normalerweise einen Mitarbeiter, der selbstmotiviert und proaktiv bei der Suche nach Ideen ist, die einen Mehrwert für das Team schaffen.
Seien Sie der Mitarbeiter, der über sich hinausgeht und immer auf der Suche nach neuen Ideen ist, insbesondere nach solchen, die dazu beitragen, dass Ihr Chef gut aussieht. Ja, das hast du richtig gelesen. Der beste Weg, bei Ihrem Chef gut auszusehen, besteht darin, bei anderen gut auszusehen.
Wenn Sie die Initiative ergreifen, zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie am Erfolg des Unternehmens interessiert sind, was unweigerlich zu einer besseren Arbeitsbeziehung führen wird. Stellen Sie nur sicher, dass Ihre Suche nach innovativen Lösungen Ihre Hingabe an die normalen Arbeitsaufgaben nicht beeinträchtigt. Es wäre sinnlos, eine bestimmte Rolle auf der Suche zu verlassen Einhorn-Lösungen.
3. Vermeiden Sie Streit und Klatsch im Büro
Wie Sie mit kleineren Belästigungen umgehen, hat große Auswirkungen auf den Ruf Ihres Büros. Die Wahrnehmung Ihres Vorgesetzten von Ihnen wird getrübt, wenn Sie den Ruf haben, ein Unruhestifter zu sein und ständiges Eingreifen zu erfordern. Dies wird Hass hervorrufen, da Ihr Verhalten seine Führungsqualitäten widerspiegelt.
Vermeiden Sie Streitereien, als ob Ihr Job davon abhängt, ihn zu erledigen, was wahrscheinlich auch der Fall ist. Die meisten Meinungsverschiedenheiten lassen sich leicht durch ein echtes Gespräch mit Ihrem Kollegen lösen, und genau das sollten Sie versuchen. Wenn Sie den Ruf haben, Konflikte zu lösen, werden Sie wahrscheinlich in Führungspositionen befördert.
Beteiligen Sie sich außerdem an so wenig Büroklatsch wie möglich; Tun Sie auf jeden Fall genug, um das Büro zusammenzuhalten. Seien Sie jedoch vorsichtig und taktvoll, um zu erkennen, wann es kontraproduktiv oder sogar schädlich wird. Vermeiden Sie negative Gerüchte, insbesondere über Ihren Chef, auch wenn die andere Person Ihre Beschwerden über Ihren Job oder die damit verbundenen Anforderungen zu teilen scheint.
Diese Worte scheinen immer den Weg zurück zu Ihrem Chef zu finden. Dies ist nur eine Möglichkeit, eine große Kluft zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten zu schaffen. Verifizieren Die besten kreativen Dinge, die man tun kann, wenn einem langweilig ist.
4. Bitten Sie um Feedback und konsultieren Sie im Zweifelsfall
Niemand hat eine Wissensinsel und je früher Sie den Wert von Feedback erkennen, desto besser. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten um Feedback bitten, wird dies als aktiver Versuch Ihrerseits angesehen, sich zu verbessern.
Wenn Sie häufig Kritik von Ihrem Chef erhalten, bietet Ihnen die Bitte um Rückmeldung die Möglichkeit, um Klarstellung von Anweisungen zu bitten, die Sie nicht verstehen. Bereiten Sie dies im Voraus vor: Sie können Besprechungen oder kurze „Folgesitzungen“ mit Ihrem Chef vereinbaren, um ihn um Rat zu bitten, wie Sie das Notwendige verbessern können.
Machen Sie sich sorgfältig Notizen und danken Sie Ihrem Chef immer dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, Ihnen Feedback zu geben. Es kann auch seine Meinung über Sie verbessern, insbesondere wenn Sie seine Empfehlungen umsetzen.
Dies hilft Ihnen nicht nur dabei, eine gute Perspektive von Ihrem Chef zu bekommen, sondern ist auch ein todsicherer Weg, um in kurzer Zeit eine kontinuierliche persönliche Verbesserung zu erreichen. Natürlich wird es unangenehm sein, regelmäßig Kritik zu erhalten, aber Sie werden größere Fortschritte machen, als wenn Sie auf die Leistungsbeurteilung am Jahresende warten würden.
5. Nehmen Sie an ehrlichen Gesprächen teil
Ehrlichkeit ist der Grundstein jeder Beziehung – ob beruflich oder nicht. Ein weiterer möglicher Grund für die schlechte Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten ist, dass Sie nicht ehrlich genug sind. Wenn Sie Ihre Meinung ständig herunterschlucken, anstatt sie zu teilen, kann es leicht passieren, dass Sie als unverzichtbarer Mitarbeiter abgetan werden.
Wie oft haben Sie beispielsweise Ihrem Vorgesetzten gesagt, dass eine seiner Ideen keine gute Idee für die Stelle ist?
Es ist für jeden Mitarbeiter ein schwieriges Gespräch, aber es ist notwendig. Denken Sie daran, dass Sie eingestellt wurden, weil Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen schätzt. Ihr Chef kann nicht immer der Schöpfer großartiger Ideen sein, und wenn Sie ein Ja-Sager werden, nur weil Sie zufrieden sein wollen, werden Sie das Gegenteil erreichen.
Vertrauen Sie stattdessen Ihrer Meinung und scheuen Sie sich nicht, sich zu äußern, wenn Sie abweichende Ideen haben. Seien Sie taktvoll und höflich, wenn Sie die Meinung des Chefs ablehnen, und präsentieren Sie Ihre Meinung im Lichte dessen, wie sie dem Team und dem Unternehmen am besten nützt. Denken Sie daran, dass Sie nicht rebellisch oder respektlos wirken möchten. Verifizieren Einige Tipps zur effektiven Bewertung der Leistung Ihres Teams.
6. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter ein Mensch ist
Die meisten Manager spielen am Arbeitsplatz die übliche Arbeitsgeschichte nach, was es schwierig machen kann, auf persönlicher Ebene mit ihnen in Kontakt zu treten. Aber Sie müssen bedenken, dass selbst Führungskräfte es zu schätzen wissen, wenn ihre Mitarbeiter sehen, dass sie mehr sind als nur die Person, die ihren Gehaltsscheck unterschreibt.
Bemühen Sie sich bewusst, nette Dinge für Ihren Chef zu tun – es muss nicht großartig sein, und stellen Sie sicher, dass es nicht erzwungen wird. Sie müssen nicht unbedingt beste Freunde werden oder nach der Arbeit Zeit mit ihm verbringen, aber zeigen Sie, dass Ihnen sein Wohlergehen am Herzen liegt, und diese Geste sollte erwidert werden. Ein echtes „Wie war dein Wochenende?“ Hier oder eine Tasse Kaffee, wenn es nötig erscheint, reichen aus. Wenn Sie loyal sind, wird sich das zeigen und Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verbessern. Verifizieren Die Soft Skills, auf die Google bei der Einstellung von Mitarbeitern am meisten achtet.
Glücklicher Manager, glückliches Leben
Der Chef am Arbeitsplatz hat ein großes Mitspracherecht darüber, welche Möglichkeiten und Erfolge Sie erhalten.
Selbst wenn Sie eine Position verlassen, kann es sein, dass Ihr potenzielles Unternehmen Ihren alten Vorgesetzten um Referenzen bittet. Es gibt keine bessere Karte, als sich bei Ihrem Chef beliebt zu machen. Sie können es jetzt ansehen Die besten Tipps und Tools für die Entscheidungsfindung bei der Arbeit in einer Gruppe.
