Einen Job zu finden ist keine leichte Aufgabe, da man oft auf viele verschiedene Hindernisse stößt, aber es ist einfacher, wenn man weiß, wie man mit dem Personalmanager umgeht. In diesem Leitfaden werfen wir einen Blick darauf, wie Sie eine E-Mail mit der Bitte um eine Stellenausschreibung verfassen, die Sie sich gerade ansehen. Wir erklären Ihnen außerdem die ersten Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie Ihre Stellenanfrage per E-Mail senden. Verifizieren So finden Sie in einfachen Schritten den perfekten Job.
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Hier sind einige Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie eine E-Mail schreiben, um sich nach einem Job zu erkundigen
1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Das erste, worum ein interessierter Personalmanager Sie bittet, ist Ihr Lebenslauf. Aktualisieren Sie ihn daher am besten, bevor Sie E-Mails mit Stellenanfragen senden. Sie können alle Fähigkeiten, die Sie erlernt haben, Erfolge, die Sie erzielt haben, und Schulungen, die Sie seit Ihrer letzten Bewertung erhalten haben, hinzufügen.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, Ihren Lebenslauf komplett zu überarbeiten, wenn der alte Lebenslauf Ihre Fortschritte nicht genau wiedergibt. Denken Sie daran, Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorzuheben, da man Zahlen leichter vertrauen kann als vagen, nicht vergleichbaren Behauptungen. Verifizieren Die besten Websites zur Lebenslauferstellung, um Ihren Lebenslauf professionell online zu erstellen.
2. Bestimmen Sie Ihre Karriereziele
Möglicherweise haben sich Ihre Karriereziele im Laufe der Jahre geändert, und Sie suchen möglicherweise nach einer anderen Stelle als der, die Sie in Ihrem aktuellen Job ausüben. In diesem Fall sollten Sie darüber nachdenken, Ihre neuen Karriereziele aufzuschreiben, um mehr Klarheit zu gewinnen.
Dies ist höchstwahrscheinlich eine der Fragen, die Ihnen ein Interviewer stellen wird, wenn ihm oder ihr Ihre E-Mail gefallen hat und er oder sie Ihre Ziele und Kompetenzen bewerten möchte. Durch die Auflistung Ihrer Karriereziele können Sie besser verstehen, warum Sie den neuen Job wollen.
3. Listen Sie nicht verhandelbare Dinge auf
Bevor Sie diese E-Mail senden, müssen Sie entscheiden, mit welchem Preis Sie sich für den Job zufrieden geben möchten. Listen Sie ebenso wie Ihre Karriereziele Ihre nicht verhandelbaren Ziele auf, um besser analysieren zu können, ob das Angebot eines potenziellen Arbeitgebers für Sie akzeptabel ist.
Wählen Sie eine nicht verhandelbare Option basierend auf Ihrem Familienbudget, Ihrem Lebensstil, Ihren medizinischen Bedürfnissen, den Menschen, die auf Sie angewiesen sind, und mehr. Denken Sie daran, neben dem Grundgehalt auch die vom jeweiligen Arbeitgeber angebotenen Zusatzleistungen zu berücksichtigen.
4. Informieren Sie sich über das Unternehmen
Anstatt an jedes Unternehmen dieselbe E-Mail mit Ihren Daten zu senden, können Sie versuchen, einen besseren ersten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie Ihre E-Mails personalisieren, indem Sie spezifische Angaben zu den Unternehmen enthalten, bei denen Sie sich bewerben.
Sie können beispielsweise einen kurzen Blick auf den Blog des Unternehmens, sein Leitbild und seine Vision oder die Seite „Über uns“ werfen. Sie können die Informationen, die Sie aus diesen Quellen erhalten, nutzen, um Ihre E-Mail zu personalisieren und beispielsweise darüber zu schreiben, wie die Vision des Unternehmens mit Ihrer eigenen übereinstimmt. Kleine Dinge wie diese helfen dabei, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Checkliste zum Verfassen einer Jobanfrage-E-Mail
Da Sie nun wissen, was zu tun ist, bevor Sie Ihre Stellenanfrage per E-Mail versenden, ist es an der Zeit, tatsächlich mit dem Schreiben dieser Entwürfe zu beginnen. Damit Ihnen nichts entgeht, schauen Sie sich unsere 6-Punkte-Checkliste an.
1. Schreiben Sie eine einfache, informative Betreffzeile
Die Betreffzeile sollte so gestaltet sein, dass die Absicht Ihrer E-Mail sofort klar ist; Nichts sollte der offenen Interpretation überlassen werden. Etwas so Einfaches wie „Anfragen nach einer Position innerhalb der Designer des Unternehmens“ funktioniert.
Einige Experten sagen jedoch, dass diese Methode sehr veraltet und langweilig ist und die Personalabteilung Ihre E-Mail möglicherweise ignoriert, nur weil sie nicht von Interesse ist. In diesem Fall können Sie sich von einer dieser fesselnden Betreffzeilen inspirieren lassen:
- „LinkedIn ist der Meinung, dass ich am besten zu Ihrem Unternehmen passe.“
- „Ihre grüne Marketingkampagne hat mir sehr gut gefallen. Willst du es auf die nächste Stufe bringen?“
- „Wenn Ihre Website sprechen könnte, würde ich gebeten werden, sie neu zu gestalten.“
Achten Sie hier darauf, es nicht zu übertreiben. Ihre Betreffzeile sollte innerhalb des vorgegebenen Themas bleiben, ohne zu ausgefallen oder unausgereift zu wirken. Auch wenn Sie sich für eine Führungsposition oder ähnliches bewerben, ist es besser, kein Risiko einzugehen und einen sichereren, altmodischen Ansatz zu verfolgen.
2. Erläutern Sie Ihr Vorhaben und wie Sie das Unternehmen kennengelernt haben
Stellen Sie sich noch nicht vor. Beginnen Sie stattdessen damit, darzulegen, warum Sie die E-Mail schreiben, und erwähnen Sie, wie Sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind. Dies gibt dem Leser mehr Kontext und hinterlässt einen besseren ersten Eindruck. Außerdem erfahren die Leser, welche Rekrutierungskanäle für sie in Frage kommen.
3. Stellen Sie sich vor und bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch
Gestalten Sie die Einleitung kurz und beschreibend. Der Leser möchte nicht alles über Sie wissen, sondern nur die Teile, die er wissen muss, z. B. Ihre Erfahrungen, Ihren Abschluss und alle bemerkenswerten Erfolge.
Wenn ein Leser Ihr Profil interessant findet, wird er Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch kontaktieren, in dem Sie ausführlicher über Ihren Werdegang und die damit verbundenen Interessen sprechen können. Vergessen Sie nicht, vor Ort einen Termin mit Ihrem Leser zu vereinbaren, um ihm mitzuteilen, wann Sie für ein Treffen zur Verfügung stehen.
4. Folgen Sie uns und geben Sie Ihre Kontaktinformationen weiter
Wenn Sie planen, Ihrem Leser später eine Folge-E-Mail zu senden, teilen Sie ihm dies unbedingt jetzt mit. Niemand erhält gerne unerwünschte E-Mails, und wenn der Leser weiß, dass Sie ihm bald eine weitere Nachricht senden werden, wenn er nicht antwortet, ist er oder sie möglicherweise eher geneigt, Ihnen sofort zu antworten.
Geben Sie unbedingt Ihre Kontaktdaten und Ihre LinkedIn-ID an, damit der Leser Sie problemlos kontaktieren kann, falls er von Ihrer E-Mail überzeugt wird und mehr darüber reden möchte. Verifizieren Die wichtigsten Fehler, die Sie bei der Bewerbung für einen Remote-Job vermeiden sollten.
5. Schließen Sie den Brief mit einem angemessenen formellen Satz ab
Bedanken Sie sich beim Leser für seine Zeit und beenden Sie die E-Mail mit einem formellen Abschluss.
6. E-Mails Korrektur lesen und bearbeiten
Es ist besser, Ihre E-Mail jetzt Korrektur zu lesen und etwaige Fehler zu entdecken, als sie später zu entdecken, nachdem die Nachricht bereits gesendet wurde. Sie können unbeabsichtigte E-Mails in Gmail zurückziehen, aber warum sollten Sie das Risiko eingehen, wenn Sie das Problem selbst vermeiden können?
Beispiele für E-Mails mit Stellenanfragen
Beispiel 1:
Sehr geehrter Herr / Frau,
Ich schreibe diese E-Mail, um mich nach einer offenen Stelle bei ABC Pvt. zu erkundigen. Ltd. für die Position des Senior Designers. Ich wurde über einen meiner LinkedIn-Kontakte, Omar Mahmoud, auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht, der mir riet, mit Ihnen zu sprechen. Bitte erlauben Sie mir, mich vorzustellen.
Ich bin Alaa Jamal und arbeite seit mehr als fünf Jahren als Grafikdesigner und Digitalkünstler. Ich habe mein Hauptfach Kunst an der XYZ-Universität erworben und bin zuversichtlich, dass meine Designerfahrung für Ihr Unternehmen von Vorteil sein und zu seinem Erfolg beitragen wird.
Ich würde gerne in der nächsten Woche ein Treffen mit Ihnen vereinbaren und diese Angelegenheit ausführlicher besprechen. Falls Sie diese E-Mail nicht erhalten, werde ich Ihnen nächsten Mittwoch eine Folge-E-Mail senden. Rufen Sie mich gerne unter [Ihre Telefonnummer] an oder senden Sie mir eine E-Mail an diese Adresse. Mein LinkedIn-Profil finden Sie auch hier: [Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen].
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese E-Mail zu lesen. Ich freue mich darauf mit dir zu sprechen.
Beste Wünsche,
Alaa Jamal
Zweites Beispiel:
Hallo (Name des Personalchefs),
Kürzlich habe ich auf Ihrer Website eine Stellenausschreibung für eine Stelle als Projektmanager gefunden. Ich interessiere mich für diese Stelle und möchte mich dafür bewerben. Ich glaube, dass ich aufgrund meiner fünfjährigen Erfahrung in verschiedenen Projekten und meiner umfassenden Fähigkeiten im Zeit-, Geld- und Personalmanagement hervorragend zu ihm passen würde.
In meiner Zeit bei (aktueller Firmenname) habe ich Projekte erfolgreich termin- und budgetgerecht abgewickelt und dabei hohe Qualitätsstandards eingehalten und die Kundenzufriedenheit sichergestellt. Ich bin gut im Umgang mit verschiedenen Projektmanagement-Tools und -Methoden wie Agile, Gantt, Scrum und Kanban.
Ich freue mich, Ihrem Unternehmen beizutreten und zu seinem Wachstum und Erfolg beizutragen. Ich glaube, ich verfüge über die Qualifikationen und die Leidenschaft, die Sie von einem Projektmanager erwarten. Gerne bespreche ich diese Möglichkeit ausführlicher mit Ihnen und erfahre mehr über Ihre Erwartungen und Ziele.
Meinen Lebenslauf finden Sie im Anhang dieser Bewerbung. Sie können mich jederzeit per E-Mail oder Telefon kontaktieren. Vielen Dank für Ihr Interesse und ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.
بإخلاص ،
Alaa Jamal
Finden Sie Ihren Traumjob mit der richtigen E-Mail
Niemand liest gerne lange E-Mails. Versuchen Sie daher, sie so kurz wie möglich zu halten, ohne die Zeit des Lesers zu sehr in Anspruch zu nehmen. Außerdem verzichten einige Leute darauf, ihren Lebenslauf in der ersten E-Mail anzuhängen, während andere es empfehlen. Sie können selbst entscheiden, was Sie am liebsten tun möchten. Sie können es jetzt ansehen Beste Tipps zur Vereinfachung Ihrer Online-Jobsuche.
