Zusammenfassung:
- Einer Studie von Hays zufolge mangelt es 78 % der Unternehmen an den erforderlichen technischen Fähigkeiten.
- Vier von fünf Technologieexperten sind bereit, für ausländische Unternehmen zu arbeiten.
- Dank des technologischen Fortschritts ist ein physischer Umzug für die Arbeit im Ausland nicht mehr erforderlich.
Der globale Arbeitsmarkt für Technologieunternehmen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und eine neue Studie der Rekrutierungsplattform Hays zeigt, dass drei von fünf Technologiefachleuten einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, entweder durch den Wechsel zu einem anderen Unternehmen oder durch die Rückkehr in die freiberufliche Tätigkeit (Auftragsarbeit).
Fast vier Fünftel (78 %) der Unternehmen leiden bereits unter einem gravierenden Mangel an technischen Fachkräften. Die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage in diesem Bereich wird sich voraussichtlich noch deutlich vergrößern.
Die Studie von Hays zeigt auch, dass die Unzufriedenheit der Mitarbeiter dazu geführt hat, dass Arbeitssuchende eher bereit sind, internationale Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen. Grund dafür ist die größere Flexibilität, die moderne Technologien bieten.
Der Arbeitsmarkt im Technologiesektor unterliegt einem rasanten Wandel.
Der Tech-Arbeitsmarkt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Immer mehr Fachkräfte sind bereit, im Ausland zu arbeiten, ohne dafür physisch umziehen zu müssen. In Großbritannien und Australien äußerten mehr als vier von fünf Fachkräften die Bereitschaft, Möglichkeiten im Ausland in Betracht zu ziehen. Dies spiegelt einen wachsenden Trend zu Remote- und grenzüberschreitender Arbeit wider.
Allerdings äußerte nur die Hälfte der Umfrageteilnehmer die Bereitschaft, tatsächlich umzuziehen. Dies deutet darauf hin, dass die nach der Pandemie eingeführte Flexibilität traditionelle Karrierewege neu gestaltet.
Insgesamt würden 86 % der festangestellten Fachkräfte und 83 % der freiberuflich Tätigen gerne für ausländische Unternehmen arbeiten.
Obwohl Vertragsarbeit (8 %) immer beliebter wird, ist der Wechsel des Arbeitgebers (53 %) nach wie vor der häufigste Jobwechsel. Die Arbeitsplatzsicherheit (51 %) ist den Arbeitnehmern ein wichtiges Anliegen, aber auch Aufstiegschancen (42 %) und die Anerkennung/Beurteilung der Mitarbeiter (32 %) sind motivierende Faktoren.
Der Bericht ergab außerdem, dass diejenigen, die in den Bereichen künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Cybersicherheit und Netzwerktechnik arbeiten, am ehesten einen Berufswechsel anstreben, während Lösungsarchitekten und technische Architekten eher in ihren Jobs bleiben, vermutlich aufgrund der Langfristigkeit ihrer Projekte.
„Die Ergebnisse unserer Studie unterstreichen die Bedeutung eines effektiven Employer Brandings und die Notwendigkeit für Unternehmen, ihr Rekrutierungsangebot zu verbessern, indem sie wirklich verstehen, was Fachkräfte an einem potenziellen Arbeitgeber am meisten schätzen“, sagte James Milligan, Global Head of STEM bei Hays.
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