Die meisten Experten gehen davon aus, dass ein Arbeitgeber nur etwa sechs bis sieben Sekunden damit verbringt, den Lebenslauf eines Bewerbers zu prüfen. Er weiß bereits, was er von einem potenziellen Kandidaten erwartet. Wenn Ihr Lebenslauf zu viele irrelevante Details enthält, wird er früher gelöscht.
Natürlich verfolgen Unternehmen unterschiedliche Einstellungsverfahren, aber aller Wahrscheinlichkeit nach haben Sie weniger Chancen, einen Eindruck zu hinterlassen. Sie können keine Zeit damit verschwenden, ohne Planung herumzuwandern. Überprüfen Sie daher vor dem Absenden Ihres Lebenslaufs, ob Sie eines der in diesem Artikel aufgeführten generischen und überstrapazierten Wörter verwendet haben. Verifizieren Die besten Websites zur Lebenslauferstellung, um Ihren Lebenslauf professionell online zu erstellen.
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1. Lebenslauf
Platzieren Sie das Wort „Lebenslauf“ nicht oben in Ihrem Lebenslauf. Abgesehen davon, dass sie überflüssig sind, lassen sie Ihre Bewerbung wie eine Amateurbewerbung aussehen. Nur Berufseinsteiger folgen generischen Modellen. Der Arbeitgeber weiß bereits, dass er Ihren Lebenslauf liest – Sie müssen es ihm nicht erklären.
Verwenden Sie stattdessen Ihren Namen als Überschrift. So kann der zuständige Personalmanager die Bewerbungsunterlagen einfach finden, ablegen und sortieren.
2. Leidenschaftlich, professionell oder zielorientiert
Arbeitssuchende neigen dazu, häufig Schlagworte wie leidenschaftlich, handlungsorientiert und zielorientiert zu verwenden. Leider bietet keines davon einen Mehrwert für Lebensläufe. Der Arbeitgeber erwartet bereits von jedem, der für sein Unternehmen arbeiten möchte, eine positive und enthusiastische Einstellung.
Der beste Weg, Ihre Persönlichkeit auszudrücken, besteht darin, Ihre Interessen zu erklären. Der Personalmanager kann anhand Ihrer Hobbys, Leidenschaftsprojekte und Kernmotivationen beurteilen, wie Sie mit der Unternehmenskultur umgehen. Verifizieren Die wichtigsten Fehler, die Sie bei der Bewerbung für einen Remote-Job vermeiden sollten.
3. Referenzen auf Anfrage
Versuchen Sie, mindestens drei Referenzen vorzubereiten, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Vernetzen Sie sich mit qualifizierten Mitarbeitern, die Ihr Potenzial bestätigen können, etwa ehemaligen Managern, Kollegen, direkten Vorgesetzten oder sogar Universitätsprofessoren.
Wenn Ihre Referenzen nicht vorhanden sind, überspringen Sie den Abschnitt vollständig. Verwenden Sie nicht „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ als Füllwort. Der Personalchef erwartet von Ihnen, dass Sie gleich zu Beginn Ihre Referenzen auflisten, sofern Sie bereits welche parat haben.
Rat: Holen Sie sich zumindest Empfehlungsschreiben von alten Betreuern oder Professoren ein, wenn Sie noch keine Referenzen haben.
4. Verantwortlich für oder gearbeitet für
Sagen Sie nicht einfach, dass Sie für ein Projekt „verantwortlich“ sind. Es ist ein schwaches und mehrdeutiges Verb, das nur minimale Einblicke in Ihre tatsächlichen Pflichten und Verantwortlichkeiten gibt. Der Personalchef findet diese Aussage nicht beeindruckend. Wenn Sie bei der Umsetzung eines Projekts eine entscheidende Rolle gespielt haben, können Sie gerne Ihre Leistungen und Aufgaben explizit beschreiben.
Nehmen wir an, Sie haben eine wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit für eine erfolgreiche Kampagne durchgeführt. Anstatt klar zu sagen, dass Sie für das Influencer-Marketing des Projekts verantwortlich sind, stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, dass Sie der Marke dabei geholfen haben, stabile, langfristige Beziehungen zu relevanten Persönlichkeiten im Internet aufzubauen.
5. Objektive Daten
Allgemeine objektive Aussagen verbessern Ihr Ansehen nicht. Der Arbeitgeber weiß bereits, dass Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten. Ihre Absichten und Ziele sind glasklar; Es ist einfach überflüssig, einen ganzen Abschnitt darüber zu erstellen.
Anstatt Ihre Zeit damit zu verschwenden, mehrere Aufzählungspunkte für Ihre objektiven Aussagen zu erstellen, lernen Sie, eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs zu schreiben. Ein prägnanter, aber überzeugender Absatz hebt Ihren Beitrag von den anderen ab. Denken Sie daran, dass die meisten Personalmanager keine Zeit haben, Lebensläufe im Detail zu lesen. Betonen Sie daher immer Ihre Stärken. Verifizieren Die besten Websites, um zu erfahren, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und den Personalmanager beeindrucken.
6. Ausgezeichnet, großartig oder besser
Obwohl Superlative den höchsten Grad eines Adjektivs oder Adverbs ausdrücken, haben sie beim Verfassen von Lebensläufen ihren Wert verloren, weil Arbeitssuchende sie übermäßig verwenden. Ein Personalmanager sieht regelmäßig Schlagworte wie „Beste“, „Ausgezeichnet“ und „Großartig“. Wenn Sie ihn mit einem weiteren generischen Superlativ schockieren, wird Ihr Lebenslauf wahrscheinlich zu Müll werden.
Der effektivste Weg, Ihre Kompetenz zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, greifbare Beweise zu liefern. Erklären Sie, warum Sie behaupten, in Ihrem Job „großartig“ zu sein. Sie können sich beispielsweise auf die gefragtesten Soft- und Hard-Skills konzentrieren oder Daten bereitstellen, die Ihren gesamten beruflichen Fortschritt zeigen.
7. Hat geholfen oder Hilfe geleistet
Die Schlagworte „unterstützt“ und „unterstützt“ sind schwächer als „verantwortlich für“. Es beschreibt nicht nur Ihren Job vage, es zeigt auch, dass Sie keine Initiative ergreifen und Befehle blind befolgen. Ein Arbeitgeber wünscht sich einen Mitarbeiter, der mitdenkt. Andernfalls hätte er sein Geld in Anwendungen und Technologien der künstlichen Intelligenz investiert.
Beschreiben Sie Ihre Rolle explizit. Wenn Ihre Beiträge keine nennenswerte Wirkung haben, sollten Sie darüber nachdenken, sie ganz aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Schaffen Sie Platz für Ihre tatsächlichen Leistungen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgaben und erläutern Sie deren Zusammenhang mit der gewünschten Stelle. Verifizieren Was sind anonyme und blinde Lebensläufe? So erstellen Sie es.
8. Verantwortlichkeiten und Pflichten
Der Arbeitgeber kennt bereits die Verantwortlichkeiten und Pflichten der Stelle, auf die Sie sich bewerben; Sie müssen es nicht noch einmal in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Sie werden nur Ihre Zeit verschwenden.
Ein effizienterer Ansatz könnte darin bestehen, Ihre bisherigen beruflichen Rollen zu beschreiben. Anhand dieser Informationen kann ein Personalmanager beurteilen, wie schnell die Erwartungen seines Unternehmens erfüllt werden.
9. Erfolgreich
„Erfolgreich“ ist ein vager, subjektiver Begriff. Das kann jeder über eine frühere Initiative oder ein früheres Projekt sagen, sodass der Personalmanager es nicht mehr so beeindruckend findet. Darüber hinaus sollten Sie erfolglose Kampagnen gar nicht erst erwähnen.
Anstatt nur zu sagen, dass das Projekt ein Erfolg war, untermauern Sie Ihre Behauptungen mit Fakten und Daten. Definieren Sie, was „Erfolg“ bedeutet. Beweisen Sie, dass Ihre Bemühungen Ihrem ehemaligen Arbeitgeber unter anderem dabei geholfen haben, den Umsatz zu steigern, mehr Leads zu gewinnen oder die Unternehmensmoral zu verbessern.
10. Umfangreiche Erfahrung
Der Ausdruck „umfangreiche Erfahrung“ ist nur Marketing-Flausch. Sie werden es auf Unternehmenswebsites und in Anzeigen sehen, sollten es jedoch nicht in Ihrem Lebenslauf verwenden. Vage Superlative sehen nie professionell aus.
Wenn Sie Vertrauen in Ihre Amtszeit haben, ermitteln Sie Ihre Geschäfts- und Branchenerfahrung. Die meisten Personalmanager würden es begrüßen, wenn sie wüssten, wann Sie Ihren Abschluss gemacht haben oder wie lange Sie schon arbeiten.
11. Meistere beides
Arbeitssuchende verwenden häufig „gut in beiden Bereichen“, um ihre Fähigkeit zu beschreiben, grundlegende Anwendungen wie Google Workspace und Microsoft Office zu verwenden. Kenntnisse in diesen Bereichen werden jedoch erwartet. Für einen Arbeitgeber könnte es überraschender sein, wenn Sie sich für einen Bürojob bewerben, obwohl Sie nicht über grundlegende Computerkenntnisse verfügen.
Allerdings können Sie „master with“ trotzdem sparsam verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie es mit einer komplexen, berufsrelevanten Fähigkeit kombinieren, die schwer zu erlernen und gefragt ist. Verifizieren Die besten Tools, um die richtigen Fähigkeiten für Ihre Karriere zu identifizieren.
Beeindrucken Sie den Arbeitgeber mit einem klaren und prägnanten Lebenslauf
Wir verstehen, dass Sie Ihren Arbeitgeber beeindrucken möchten. Bedenken Sie jedoch, dass eine Überladung Ihres Lebenslaufs mit klischeehaften Begriffen und überflüssigen Informationen wahrscheinlich mehr schadet als nützt. Gestalten Sie Ihre Präsentation prägnant und organisiert. Stellen Sie Fakten und Daten bereit, die Ihr Potenzial als Arbeitssuchender verdeutlichen, anstatt Bombast zu verbreiten.
Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, Ihren Lebenslauf vor dem Absenden mehrmals durchzulesen. Abgesehen von der Entfernung der oben erwähnten Wörter und Ausdrücke sollten Sie darüber nachdenken, auch andere irrelevante Details zu bearbeiten, die der Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses möglicherweise nicht benötigt (z. B. körperliche Merkmale, politische Zugehörigkeit, Privatadresse). Sie können es jetzt ansehen Einige Anzeichen dafür, dass ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist.
